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Ou, o McDonald's poderia dobrar o salário para os funcionários, não aumentar o preço dos Big Macs e ganhar menos dinheiro.
Todo mundo está enlouquecendo com a história do Huffington Post de que o McDonald's poderia dobrar os salários de todos os seus funcionários, incluindo seu CEO muito bem pago, e pagar por esse aumento elevando o preço de um Big Mac em apenas 68 centavos.
Aqueles que gostariam que o McDonald's pagasse aos seus funcionários o suficiente para viver de amor essa ideia.
E o que não é amar?
Por fim, os funcionários do restaurante McDonald's em tempo integral não precisariam sofrer a ignomínia e a dificuldade de ser pobres, além de ter que trabalhar no McDonald's. Finalmente, os restaurantes do McDonald's seriam cheios de pessoal que se sentia orgulhoso e sortudo por trabalhar lá. Finalmente, o problema "McJobs" dos Estados Unidos, no qual os empregos na indústria de classe média estão sendo substituídos por empregos mal remunerados, seria abordado na fonte. E, finalmente, os consumidores amarrados da América, alguns dos quais são funcionários do McDonald's, teriam mais dinheiro para gastar. e esse dinheiro pode acelerar o crescimento da receita não apenas do McDonald's (os funcionários também comem lá), mas de muitas outras empresas.
Aqueles que compraram a obsessão da "maximização do lucro" que dominou a cultura empresarial americana nos últimos 30 anos, no entanto, odeiam essa idéia.
O McDonald's não deveria pagar um centavo a mais para seus funcionários do que absolutamente precisa, dizem essas pessoas. Não é culpa do McDonald's que esses funcionários não tenham habilidades e não valham mais do que US $ 7,25 por hora. O McDonald's deve pagar o mínimo possível e entregar o máximo de lucro possível aos seus acionistas. O único propósito de uma empresa, afinal, é ganhar dinheiro para seus acionistas. E o McDonald's absolutamente não deveria aumentar o preço de seus Big Macs em até um centavo, porque então venderia menos deles!
Essas são as duas escolas de pensamento na palestra do McDonald's sobre salários em dobro.
Mas há outra possibilidade aqui & mdash; um que, neste país obcecado pelo lucro, ninguém está considerando.
Essa possibilidade é que o McDonald's poderia dobrar seus salários de trabalhadores de restaurantes e não aumentar seus preços. mas em vez disso, faça um pouco menos de dinheiro. Em outras palavras, poderia equilibrar melhor os interesses de todos os seus três stakeholders - mdash; acionistas, clientes e funcionários & mdash; em vez de direcionar os funcionários para entregar o máximo de lucro possível aos acionistas.
De acordo com o pesquisador de Kansas City, que fez o estudo original de salários para Big Mac, o McDonald's gasta cerca de 17% da receita americana com salários e benefícios de funcionários.
Se essa proporção for verdadeira em todo o mundo, o McDonald's teria gasto cerca de US $ 4,7 bilhões em salários e benefícios no ano passado, com receita de US $ 27 bilhões. Enquanto isso, a empresa faturou cerca de US $ 8,5 bilhões. (Isso é para o pai da empresa, não para as franquias).
Se o McDonald's duplicasse os salários de seus funcionários do restaurante (e não da administração, que é presumivelmente muito bem compensada), isso poderia acrescentar, digamos, mais US $ 3 bilhões em despesas anuais. Isso reduziria seu lucro operacional para US $ 5,5 bilhões ainda saudáveis.
Importante, no entanto, US $ 5,5 bilhões ainda é muito dinheiro. O McDonald's ainda seria muito lucrativo.
Os Big Macs ainda custariam o mesmo de hoje (bilhões e bilhões ainda seriam servidos!)
Os gerentes do McDonald's ainda levariam para casa seus salários impressionantes.
E os funcionários do restaurante McDonald's finalmente subiram acima da linha da pobreza. E seu dinheiro extra seria gasto rapidamente em outros produtos e serviços, ajudando assim toda a economia.
Ao pagar esses salários mais altos, o McDonald's também poderia contratar os melhores funcionários de restaurantes de toda a economia, presumivelmente melhorando a experiência do McDonald's para os clientes e reduzindo os custos de rotatividade e reciclagem.
Então, que tal McDonald's? Que tal dobrar o salário dos funcionários do restaurante e ganhar menos dinheiro? Seus funcionários estarão em ótima forma. E seus acionistas ainda se sairão bem.
ATUALIZAÇÃO: Ryan Chittum, da CJR, analisou os números do McDonald's e estima que os custos com funcionários representam cerca de 24% da receita, e não 17%. Então, se a empresa dobrasse os salários, sua receita operacional provavelmente cairia um pouco mais do que eu pagaria acima.
McDonald's: Investidores (e funcionários) são Lovin & # 039; Isto.
Se você é casado e homem, pode ter ouvido a expressão "esposa feliz, vida feliz". Isso me levou a cinco anos de casamento ileso, e provavelmente será para muitos mais por vir. É uma das regras de ouro da vida.
Uma regra que não recebe muita cobertura - é porque estou inventando - é "um funcionário feliz é igual a um acionista feliz". Não ressoa tanto quanto a regra pela qual os maridos devem viver, mas aponta uma realidade óbvia. Quanto mais felizes os empregados estiverem, mais produtivos serão, o que, por sua vez, produzirá maiores lucros. Então, antes de comprar seu próximo estoque, você pode querer olhar para o 11-K para ver o quão generoso é o seu plano de pensão. Pode ser a diferença entre um empacotador de dez e um fracasso.
Um Whopper de um plano de aposentadoria.
O plano de poupança para a aposentadoria fornece aos funcionários um ano de serviço uma contribuição correspondente a 300% nos primeiros 1% dos ganhos e 100% nos próximos 4%. Então, se você ganhar US $ 50.000 por ano no Golden Arches e fizer uma contribuição de 5% ou US $ 2.500 para o seu plano, o McDonald's dará US $ 3.500. Além disso, a critério da administração, ela contribuirá com mais participação nos lucros nos próximos 4% em 2008. No geral, essa é uma equivalência de 240%. Muitos não podem reivindicar esse privilégio. Será de admirar que o crescimento de cinco anos do McDonald's e o retorno das ações de cinco anos sejam os mais altos das empresas na tabela acima? Não é uma chance. (Em tempos difíceis, as empresas podem deixar de corresponder à sua contribuição 401 (k), mas existem maneiras de compensar o resultado, leia Quando seu empregador corta sua correspondência 401 (k).)
Um dos principais sinais de um funcionário que cuida dele é a Declaração de Alterações nos Ativos Líquidos Disponíveis para Benefícios de Pensões, apresentada em cada 11-K arquivado na SEC. Aí mesmo, em negrito estão as adições aos ativos líquidos com uma seção separada para contribuições da empresa e dos participantes. Você quer que as contribuições da empresa sejam maiores, como no McDonalds. Em 2008, o McDonald's fez contribuições de US $ 74,1 milhões para o 401 (k) e funcionários de US $ 48,8 milhões. No futuro, esse é o primeiro lugar para se ter uma idéia da generosidade de uma empresa. Isso não significa que todas as empresas que contribuem mais do que os funcionários sejam esclarecidas, mas sugere que elas podem ser.
Outro detalhe interessante do McDonald's 401 (k) é que ele limita as contribuições para comprar ações da empresa para 20%. Portanto, no exemplo acima, o funcionário que faz uma contribuição anual de US $ 2.500 com acréscimos de US $ 3.500 à empresa não pode investir mais de US $ 1.200 em ações do McDonald's. O restante deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa. É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima permitem.
A IBM (NYSE: IBM), em sua maior parte, tem um bom plano oferecendo aos funcionários uma partida muito competitiva, juntamente com um grande número de opções de investimento, incluindo o IBM Stock Fund, que investe em suas próprias ações. Infelizmente, não há máximo como o McDonalds. Isso é um erro. Embora seja bom ter funcionários comprando suas ações, a bolha pontocom é um lembrete de como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro. É necessário que haja um limite para a proteção dos funcionários. Além disso, a maioria dos fundos mútuos disponíveis para os funcionários já investem no Big Blue, portanto, um teto não deve ser uma preocupação.
A Coca-Cola (NYSE: KO) também tem um plano razoável, combinando os primeiros 3% da remuneração de um funcionário dólar por dólar. Infelizmente, não há limite máximo, e pior: todas as contribuições da empresa inicialmente se destinam a comprar ações da empresa com funcionários capazes de converter as ações posteriormente. O problema é que eles provavelmente nunca o fazem. O estoque de coque representa 51,6% dos ativos dos planos. Precisa ser menor. (Sem mais desculpas. Certifique-se de que você é financeiramente seguro e independente para seus anos dourados, leia Compound Your Way to Retirement.)
Tratar bem os funcionários não é um conceito fofo de recursos humanos. É a primeira regra de negócios. Os acionistas não podem se beneficiar, a menos que os funcionários estejam genuinamente felizes em ir para o trabalho. Claro, relatórios de lucros recentes surpreenderam o lado positivo, provando que o corte de custos funciona. No longo prazo, no entanto, se você não puder manter seus funcionários satisfeitos, você não crescerá na linha superior e é daí que vem o dinheiro real.
Opções de ações do McDonald's.
64 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Esse benefício é bom, mas depende do nível de posição. Nem todos os níveis de empregados recebem opções de ações.
Opções de ações são ótimos investimentos se você fizer um investimento de longo prazo.
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
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Direitos autorais & copy; 2008 & ndash; 2018, Glassdoor, Inc. "Glassdoor" e o logotipo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.
Plano de Compra de Ações do Empregado McDonald's.
71 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
A empresa oferece a você a oportunidade de comprar opções de ações com base no desempenho e no plano de opções de ações.
O são ok mas poderia ser melhor.
Este McDonald's vai combinar isso, eu esqueci o quanto.
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O estoque do McDonald's cai depois que um funcionário infectado com hepatite A supostamente desencadeou uma investigação.
Hollis Johnson / Business Insider.
Um McDonald's em Berea, no Kentucky, está no centro de uma investigação depois que um funcionário supostamente lidou com febre enquanto estava infectado com hepatite A. As ações do McDonald's caíram até 0,6% com as notícias da investigação na quinta-feira. O departamento de saúde do Condado de Madison disse que a chance de um cliente do McDonald's ser infectado com hepatite A é baixa.
As ações do McDonald's caíram na quinta-feira, após relatos de uma investigação de um funcionário que manipulou comida enquanto estava infectado com hepatite A.
Na quinta-feira, o departamento de saúde do condado de Madison, Kentucky, informou que está investigando um único caso de hepatite A ligado a um funcionário que trabalha enquanto infecto em um McDonald's na cidade de Berea.
Após os relatórios da investigação, as ações do McDonald's caíram em até 0,6%, segundo o Financial Times.
O departamento de saúde disse que há uma "baixa" chance de os clientes serem infectados, mas aconselhou os clientes a ficarem atentos a sinais e sintomas como "febre, icterícia, fezes cinzentas, urina escura, dor abdominal, vômito, fadiga, perda de apetite, náusea e dor nas articulações ".
"Estamos cooperando totalmente com as autoridades de saúde locais e estaduais para investigar este assunto para garantir a saúde e a segurança de nossos funcionários e convidados", disse John Faris, franqueado do local, em comunicado à Business Insider. "Fomos informados de que estão investigando um único caso isolado e o risco para os hóspedes que visitaram nosso restaurante é muito baixo".
A investigação vem depois de um incidente no final de 2017, no qual clientes de dois restaurantes McDonald's em Detroit, Michigan, foram encorajados a receber vacinas contra hepatite A e observar sintomas depois que um trabalhador foi diagnosticado com a infecção.
Alertas de envenenamento por alimentos podem levar os estoques de fast-food a cair em queda livre, mesmo antes que o escopo total da situação seja conhecido. Por exemplo, após a crise de E. coli da Chipotle no final de 2015, até mesmo indícios de outro susto de envenenamento de alimentos fizeram com que as ações da rede burrito despencassem mais de uma vez nos últimos dois anos.
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